Nos principes d’action
Parce que nous sommes convaincus que l’addition des compétences est essentielle pour concevoir et proposer des solutions performantes, particulièrement en termes de prévention, d’environnement, d’innovation, nos solutions sont une combinaison d’expertises de toutes nos équipes, associant nos industries, nos exploitants, nos commerciaux, en s’assurant de leur adéquation avec les attentes du marché.
Ainsi, nous œuvrons :
Pour la sécurité de tous
SIGNATURE est impliqué depuis plusieurs années dans la prévention des risques, ce qui a permis de réduire à hauteur de 50% le taux de fréquence, entre 2020 et 2024. Pour continuer de progresser dans cette démarche, pour le personnel salarié, les intérimaires et également les entreprises sous-traitantes, SIGNATURE mène une action d’envergure nationale afin de faire progresser sa culture sécurité. Cette démarche repose sur la transparence, la bienveillance et l’exemplarité de tous en matière de prévention.
La sécurité se manage au quotidien et par tous à travers des actions menées sur nos chantiers : visites sécurité, quart d’heures prévention, briefing avant chaque tâche, etc. L’innovation et la recherche d’amélioration des conditions de travail ont pu aboutir à favoriser le déploiement des produits de marquage sans dioxyde de titane. Cette innovation « prévention » est un grand pas en avant pour l’amélioration des conditions de travail de nos applicateurs et pour préserver l’environnement.
Les Safety Day(s)
A l’échelle de VINCI Construction, chaque année, sont organisés les Safety Day(s) : le rendez-vous majeur pour toutes les équipes autour des enjeux de santé et de sécurité au travail. Cette action est déployée sur l’ensemble des chantiers et des sites présents en France et à l’international. A cette occasion, de nombreux ateliers sont mis en place afin de sensibiliser nos collaborateurs à la prévention des risques pouvant survenir.
Ces journées sont complétées par la réalisation de ½ journées prévention où nous pouvons également réaliser des ateliers spécifiques à nos problématiques du quotidien et partager nos expériences.
Vigilants Ensemble
La formation est un levier pour réduire les accidents. Tous les collaborateurs, à tous les niveaux de la société suivent un parcours de formation incluant des formations spécifiques pour les opérationnels (application de produits, pose de dispositifs de retenues, …), ou encore des formations visant à développer notre culture prévention.
Pour le respect de l’environnement
Dans le cadre de notre engagement neutralité carbone à l’horizon 2050, nous veillons à proposer une offre vertueuse. Chaque solution imaginée, pensée, développée, prend en compte, de son idée à sa mise en œuvre les enjeux environnements et son impact sur la planète. Chaque année, une part de nos investissements est consacrée à la réduction de l’impact de notre activité sur l’environnement.
Éco-conception : Pour promouvoir les valeurs environnementales de nos offres, nous développons, avec nos industries, des Analyses de Cycle de Vie (ACV) selon le référentiel normatif EN15804+A2 et ISO 14040. De l’extraction de la matière première à la fin de vie des produits, nous établissons les indicateurs permettant d’évaluer l’impact globale de nos solutions, avec la possibilité de les comparer entre elles, par exemple pour les chimies de marquage, en incluant les phases de travaux et ainsi d’intégrer des pratiques d’écoconception dans le développement de nos produits. 26 références de la gamme SAR ont obtenu le label NF Environnement. Cela garantit des formulations sans substance dangereuse et sans danger pour l’Homme. Plusieurs enduits à chaud sont fabriqués à base de résine végétale.
Nos solutions éco-responsables
Autre exemple : Eco-Ancrage, un dispositif fabriqué par SVMS, pour fondation de supports de panneaux de police, sans béton, écologique, sécurisant et réutilisable (ACV disponible). Son empreinte carbone est réduite de 30% par rapport à un béton massif (fabrication SVMS). La suppression du béton assure la perméabilité des sols et favorise la biodiversité.
A travers nos prestations de service, nous proposons également une gamme écologique de mobilier urbain à base de plastique recyclé (fabrication SODILOR). Son principe d’économie circulaire minimise son impact sur l’environnement et permet sa revalorisation. Ces mobiliers résistent aux agressions extérieures et ne nécessitent aucun entretien.
Éco-responsabilité
Nous sensibilisons nos salariés au respect de l’environnement, et celui-ci passe notamment par le réemploi et le recyclage des déchets. Pour cela, des gestes simples de tri permettent de réutiliser ou transformer ces ressources. Par exemple, l’utilisation de contenants de peinture avec sache permet de dissocier, d’un côté, un emballage souillé, de l’autre, un pot métallique propre et réutilisable.
Pour nos chantiers de marquage routier, l’utilisation des peintures à l’eau supprime l’évaporation des COV issus des peintures solvantées, source de pollution de la couche d’ozone, tout en assurant une combinaison durabilité/performance exceptionnelle (ACV disponibles).
Nous accordons une importance toute particulière au respect de la biodiversité. Dernièrement, deux panneaux lumineux, jaune et rouge, visibles de jour comme de nuit, conçus par le département des Pyrénées Atlantiques, SIGNATURE et SVMS, ont été installés par nos équipes de l’agence Sud-Ouest sur la RD 918 entre Saint-Jean-de-Luz et Ascain. Une première en France, ce nouvel aménagement combine sécurité routière et préservation de la biodiversité et des milieux naturels : des enjeux forts au sein de nos métiers des équipements de la route et à l’échelle du Groupe.
Pour l’innovation
Dans nos prestations, comme dans nos industries, innover est une priorité, pour accompagner activement le développement des infrastructures futures.
Avec EUROLINERS, SIGNATURE propose E-LINERS, une solution novatrice de prémarquage et de marquage automatisé, grâce à un relevé géolocalisé d’une extrême précision. Cette innovation permet de préserver les opérateurs des risques d’accident, notamment sur les chantiers en coactivité, et de fiabiliser le marquage grâce à la précision des relevés.
Pour l’emploi et l’éducation
SIGNATURE s’inscrit dans la société, au travers des échanges et des liens que nous tissons avec les parties prenantes de nos projets (nos clients, nos fournisseurs, …).
SIGNATURE s’engage sur la place des femmes dans l’entreprise et pour l’égalité homme/femme, avec des objectifs ambitieux d’embauche. Nous reconnaissons tout d’abord les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs, et nos programmes de formation permettent à chacune et chacun de les développer dans l’entreprise.
Nous travaillons à accueillir chaque année de plus en plus de jeunes dans nos services, qu’ils soient issus de grandes écoles, de l’université ou d’un cursus professionnel différent. Nous les formons à nos métiers et les accompagnons dans leurs projets.
Développer ses compétences
Nous aidons nos salariés ont les moyens de développer leurs compétences. Depuis la mise en place des Certificats de Qualification Professionnelle par le Syndicat des Equipements de la Route (SER) en 2009 pour le marquage routier, en 2019 pour les dispositifs de retenue routiers, en 2022 pour la signalisation temporaire et balisage, 227 collaborateurs sont aujourd’hui titulaires d’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle). Il est un moyen de valoriser nos personnels qui l’exercent et leurs acquis.
Égalité des chances
SIGNATURE s’engage pour assurer l’égalité des chances : en termes de diversité culturelle, de mixité professionnelle, d’égalité des sexes, de travailleurs en situation de handicap et en intégrant des seniors.
Nous avons pour ambition d’assurer à chaque individu les mêmes chances à l’embauche dans l’accès à la formation et à la promotion. Par exemple, le centre SIGNATURE de Troyes (10) travaille en étroite collaboration avec l’établissement public d’insertion de la défense (EPIDE), dont le but est de donner une deuxième chance à des jeunes volontaires en difficulté. SIGNATURE s’engage à favoriser la diversité, aussi bien au sein du personnel d’exécution que d’encadrement.
Index égalité Femme-Hommes 2022
Index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentation : non calculable
- Indicateur écart de taux de promotion : non calculable
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Pour le respect de l’éthique
Fidèle aux attitudes qui nous guident dans tout ce que nous entreprenons, tous nos collaborateurs et collaboratrices doivent être vigilants à la bonne application de la charte éthique et comportements en ce qui le concerne, mais aussi dans son entourage, ou à l’égard des personnes placées sous sa responsabilité.
Des standards élevés en matière d’éthique des affaires s’appliquent à tous nos collaborateurs et collaboratrices, dans leurs relations avec les clients, avec les partenaires et avec les fournisseurs. Et, au-delà du simple respect des lois et des réglementations, la conduite de nos activités et nos prises de décisions se fondent sur la plus grande intégrité.
